Quy chế phối hợp giữa trường và Công đoàn
Thứ sáu - 21/10/2011 14:59



   TRƯỜNGTHPT LÊ HỒNG PHONG                          CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CĐ TRƯỜNG THPT LÊ HỒNG PHONG                                    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc                                                                                                 Di Linh, ngày 15 tháng 10 năm 2011      
QUY CHẾ PHỐI HỢP CÔNG TÁC GIỮA TRƯỜNG VÀ CÔNG ĐOÀN  TRƯỜNG THPT LÊ HỒNG PHONG NĂM HỌC 2011 - 2012  
  Căn cứ công văn số 618/CV-LT của Sở GD&ĐT và Công đoàn giáo dục tỉnh Lâm đồng quy định mối quan hệ phối hợp công tác giữa cấp chính quyền và Công đoàn cùng cấp trong ngành giáo dục tỉnh Lâm đồng. Căn cứ vào đặc điểm tình hình tại đơn vị, trường THPT Lê Hồng Phong và BCH Công đoàn cơ sở thống nhất ban hành quy chế hoạt động, phối hợp công tác giữa nhà trường và Công đoàn năm học 2011 – 2012, cụ thể như sau: I. Những quy định chung: 1. Mối quan hệ giữa chính quyền và Công đoàn dựa trên cơ sở: Công đoàn là tổ chức chính trị xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động, cùng với chính quyền chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; đại diện và tập hợp đoàn viên lao động tham gia quản lý cơ quan, phát huy quyền dân chủ, thực hiện nghĩa vụ của người CBCCVC, xây dựng đơn vị và Công đoàn cơ sở trong sạch, vững mạnh. 2. Quan hệ giữa chính quyền với Công đoàn là quan hệ hợp tác, tôn trọng quyền độc lập của mỗi tổ chức. Hiệu trưởng khi thực hiện chức năng quản lý của mình có liên quan đến trách nhiệm, quyền và lợi ích của CB-GV-CNV nhất thiết phải có sự phối hợp bàn bạc với BCH Công đoàn cơ sở. 3. Hiệu trưởng khi xây dựng chương trình, kế hoạch từng tháng – học kỳ- năm học của đơn vị cần gửi trước văn bản dự thảo kế hoạch công tác cho BCH Công đoàn cơ sở nghiên cứu và chuẩn bị đóng góp ý kiến. 4. Hiệu trưởng phối hợp với BCH Công đoàn mở hội nghị cán bộ công chức viện chức hàng năm vào đầu năm học cần phải đảm bảo quy trình tổ chức từ tổ chuyên môn trở lên; theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện nghị quyết hội nghị CBCCVC theo chức năng của mỗi tổ chức. 5. Hiệu trưởng phối hợp với BCH Công đoàn cơ sở chỉ đạo quá trình thực hiện dân chủ cơ sở, xây dựng quy chế dân chủ của đơn vị và phát huy ý thức trách nhiệm của từng thành viên trong đơn vị. Công khai việc bố trí sử dụng lao động, chọn(cử, bầu) tổ khối chuyên môn; thăm dò ý kiến bổ nhiệm CBQL theo quy định và hướng dẫn của cấp trên. 6.  Chính quyền và Công đoàn có trách nhiệm phổ biến đầy đủ, kịp thời các chế độ chính sách của Nhà nước, của ngành đến từng cán bộ giáo viên, công nhân viên. II. Trách nhiệm của Nhà trường 1. Hiệu trưởng có trách nhiệm tổ chức, chỉ đạo các phong trào thi đua của đơn vị phù hợp với yêu cầu của tình hình thực tế. Sau khi bàn bạc với Công đoàn, hiệu trưởng quyết định mục tiêu, nội dung, chế độ khen thưởng và phối hợp với Công đoàn sơ kết, tổng kết, đánh giá phong trào thi đua, quyết định khen thưởng tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc. 2. Vào đầu năm học tổ chức phát động và đăng ký thi đua tập thể và cá nhân thông qua Hội nghị CBCCVC. 3. Hiệu trưởng phối hợp với BCH Công đoàn xây dựng quy hoạch cán bộ Công đoàn cùng với việc xây dựng quy hoạch cán bộ quản lý. 4. Hiệu trưởng có trách nhiệm cung cấp các phương tiện làm việc tùy theo khả năng kinh phí của đơn vị hàng năm, hỗ trợ cho công đoàn một số kinh phí cho hoạt động phong trào. 5.  Cán bộ công đoàn khi được công đoàn cấp trên triệu tập dự hội nghị, hội thảo, tập huấn, đại hội….chính quyền phải tạo điều kiện sắp xếp bố trí thời gian và thanh toán công tác phí theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị. 7. Chủ tịch Công đoàn cơ sở được dành một số thời gian để làm công tác công đoàn. III. Trách nhiệm của Công đoàn 1. Công đoàn cơ sở có trách nhiệm vận động đoàn viên lao động đăng ký thi đua, tích cực hưởng ứng và tham gia các cuộc vận động, các phong trào thi đua của đơn vị và của ngành. 2.  Công đoàn được tham gia các hội đồng: Thi đua khen thưởng và kỷ luật, xét nâng bậc lương, quỹ phúc lợi, tuyển dụng lao động. 3. BCH Công đoàn ra quyết định công nhận và trực